非编合同制人员是高校人力资源的重要组成部分,解决了高校人力资源的合理配置问题,在高等院校的建设和发展过程中发挥着重要作用。但他们在单位中边缘化的角色仍然较为显著,人员管理也因其流动性大而存在诸多问题。文章就高校非编人员管理在实际工作中遇到的归属感不强、流动性大等诸多难题提出相应对策,以强化高校对非编合同制人员的管理,有效激发非编合同制人员的工作积极性,同时降低高校的用工风险,促进高等教育事业的顺利发展。
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