绩效考核是企业人力资源管理的重要内容之一,能否做好这一工作将会直接影响人力资源管理水平。尽管目前绩效考核是企业的一项常规性工作,很多企业雷打不动地开展这一工作,但是很少企业能够做好绩效考核工作,导致绩效考核工作的作用得不到充分发挥。本文结合绩效考核发展趋势,对于这一工作的重要作用进行了重新认识,并在对企业绩效考核工作存在的问题进行系统探讨分析的基础之上,提出了相应的解决策略。
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