伴随着经济全球化的浪潮及人力资源管理职能的转变和成本控制的需要,人力资源管理方式也在发生着深刻的变化,使得人力资源部分事务性工作外包成为可能。当前,人力资源管理外包作为一种新的管理方式越来越显现出其必要性和重要性,其优越性在很大程度上解决了中小企业资源限制的困扰,在中小企业蔚然成荫。然而,人力资源管理外包本身存在的缺陷又给企业带了隐患,因此,研究分析人力资源管理外包存在的风险并有针对性的加以规避具有极其重要的意义。
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