在信息化、数字化背景下，大数据被逐步应用在人力资源管理的规划、招聘培训、薪酬激励、员工关系等模块中，为人力资源管理带来了新模式的同时，也带来了新问题。本文针对新问题进行分析并提出对策，为企业用好大数据、做好人力资源管理提供创新思路与建议。
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