受电力体制改革的影响,基层供电企业的很多人力资源问题暴露出来,而传统的人力资源管理模式也已经逐渐难以适应当前的工作需求,对于人力资源战略的调整变得十分迫切。为此,本文对现阶段基层供电企业的人力资源问题以及未来的人力资源有效战略进行了分析,希望能够对基层供电企业的人力资源工作有所帮助。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
