本文以个人—组织的交互作用为切入点，研究个人—组织契合与员工反生产行为之间的内在联系。基于一个中介效应和调节效应的模型，通过描述性分析、同源偏差检验、信效度分析、相关性分析等对变量间关系进行实证数据检验。结果发现，个人—组织契合负向影响反生产行为，组织认同部分中介了个人—组织契合与反生产行为之间的关系，且工作年限间接调节组织认同与反生产行为间的关系。
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