几乎在所有的组织中,我们都能发现一些人比其他人工作更加努力,也能发现有些才能卓越的员工,其绩效却低于才能明显不如他的人,其原因是不同的人受到的激励不同。激励是现代管理中不可缺少的重要手段。科学适用的激励可以激发员工的积极性,使员工在满足个人目标的同时满足组织的整体目标,发挥出人的做大效能。本文将通过引入工作中遇到的真实个案,结合部分典型的激励理论,探讨如何在激励的基础上进行有效管理。
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