现代企业之间的竞争已逐步提升为人才之间的竞争,为此企业必须对人力资源管理工作的开展引起足够的重视,通过开展战略人力资源管理工作,为企业培养更多优秀人才,进而不断提升其市场竞争优势。基于此,本文则针对企业战略人力资源管理工作的开展展开讨论,首先对战略人力资源管理与企业竞争优势之间的关系予以明确,然后针对企业战略人力资源管理工作的具体开展提出了建议。
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