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摘要
<正>在大的社会经济发展环境下,我国酒店行业硬件设施不断提升,管理水平日新月异,但客观维度上讲,其人力资源建设与国际水平尚存不小差距,其根本原因在于对激励机制的应用不足。本文基于对酒店人力资源管理中激励现状的简述分析,就其完善运行机制的设计及创新进行了研究。根据马克思主义理论,人力资源是所有资源中最宝贵的一部分,在市场化竞争环境中体现尤为明显。时至今日,人力资源已然成为行业企业竞争的核心资本。尤其对于酒店这种人口
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单位浙江越秀外国语学院
