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摘要
目的了解情感型领导感知对ICU男护士留职意愿的影响。方法 2017年2月,采取方便抽样法,应用情感型领导量表、护士留职意愿量表对浙江省8所三级医院276名ICU男护士进行问卷调查。结果 ICU男护士的留职意愿、感知的情感型领导得分分别为(17.55±2.85)、(25.48±2.52)分,两者呈正相关(P<0.05);月收入、专科护士等进修培训经历、情感型领导及其情感关怀、情感管理2个维度为留职意愿的主要影响因素。结论 ICU男护士感知领导的情感关怀和情绪管理水平越高,其留职意愿水平越高。
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单位温州医科大学附属第二医院
