随着《“健康中国2030”规划纲要》出台和党的十九大报告中提出建设健康中国的发展战略，健康建设已经成为顶层设计和总体战略之一。随着社会生活节奏加快，超时工作现象等导致的健康问题引起社会的广泛关注，由此如何保持个人身心健康和组织健康成为学界研究的焦点。通过访谈法深入小型组织考察，来研究组织中健康促进型领导所发挥的积极作用。从健康促进型领导角度，归纳了其在个人领导实践、决策自主性和工作环境、职业发展机会和工作场所质量上的不同表现，并以此为健康组织的建设提供管理措施建议。
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