论企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

作者：武天保; 任建; 薛永斌

来源：中国集体经济, 2018, (18): 121-122.

• 企业
• 薪酬管理
• 公平性
• 工作绩效
• 影响

在社会的不断发展中,企业发展获得了显著的变化,身为企业管理中的主要方面,企业薪酬管理公平性非常关键,不仅可以作为员工工作绩效的凭据,还可以将员工对工作的热情点燃。文章透过企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行分析,以便为企业及员工提供参考性的建议。