赋权激励模式在单胎首次自然分娩孕妇第二产程护理中的应用

作者：王怡憬; 陆佳蓉; 邱诗慧

来源：国际护理学杂志, 2023, 42(16).

• 赋权激励模式
• 单胎自然分娩
• 初产妇
• 产程

目的探讨赋权激励模式在单胎首次自然分娩孕妇第二产程护理中的应用价值。方法选择2021年2月至2022年1月期间复旦大学附属妇产科医院产科自然分娩的初产妇208例作为观察对象。随机将208例产妇分为对照组和观察组, 对照组103例, 予以常规心理激励方法干预, 观察组105例, 在对照组基础上予以赋权激励模式干预, 比较两组产妇分娩相关指标(第二产程时间、总产程时间和总住院时间), 采用心理应激反应问卷(SRQ)和产妇舒适状况量表(GCQ)比较两组产妇的心理状态和舒适程度, 对比两组母婴结局(产后出血量和产后出血例数, 新生儿Apgar评分和新生儿窒息例数)。结果观察组产妇第二产程时间、总产程时间和住院时间均较对照组缩短(P<0.05);分娩前, 两组产妇SRQ和GCQ各维度评分差异无统计学意义(P>0.05), 分娩后, 两组产妇SRQ各维度评分均较分娩前降低, GCQ评分较分娩前升高(P<0.05), 且观察组产妇SRQ各维度评分均低于对照组, GCQ评分高于对照组(P<0.05);观察组产妇出血量低于对照组, 且新生儿Apgar评分高于对照组(P<0.05);观察组母婴不良结局的发生率为0.95%, 低于对照组的6.80%, 两组差异无统计学意义(P>0.05)。结论赋权激励模式能够缩短单胎首次自然分娩产妇第二产程的时间和住院时间, 缓解产妇心理应激反应并提高舒适度, 改善母婴结局。

• 单位
  复旦大学附属妇产科医院