青年员工在我国铁路建设发展中发挥着不容小觑的作用。文章针对青年员工胜任力的管理制度,以"胜任力模型"的构建为目标,在分析青年员工岗位需求和成长需求的基础上,运用文献分析法和调查研究的方法,得出青年员工胜任力模型指标体系,并对各项胜任力模型要素的内涵进行了详细说明,该文对铁路青年员工的胜任能力的评价与提升,具有一定的参考价值。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
