企业人力资源管理中的薪酬管理体系创新

作者：徐秀容

来源：人才资源开发, 2021, (23): 91-93.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.23.042

<正>建筑施工企业工程项目具有复杂性、工业化程度低、投标竞争激烈等特点,对建筑施工企业资质、技术水平和综合管理能力要求不断提高。在"一带一路"战略背景下,越来越多的建筑施工企业走出国门,谋求海外建筑工程市场,但同样面临国内、国外行业双重竞争压力,要求建筑施工企业由传统的发展模式向技术型、管理型企业转型发展,要求建筑施工企业建立健全科学的薪酬管理体系,实现优秀人才的吸收、留住和使用,

• 单位
  福建建工集团有限责任公司