提高国企领导人员教育培训实效性的对策探讨——以上海市为例

作者：刘芳雄

来源：上海市经济管理干部学院学报, 2018, 16(04): 1-8.

DOI：10.19702/j.cnki.jsemc.2018.04.001

• 国有企业领导人员
• 干部教育培训
• 培训体制

近年来,上海在国有企业领导人员的教育培训方面积累了诸多经验,同时,也面临着经济社会发展新态势与培训体制之间的结构性矛盾、培训资源配置新趋势和培训体制之间的效能性矛盾、国有企业领导人员培养的新变化和培训体制之间的适应性矛盾。因此,上海在国有企业领导人员的教育培训方面需要突出核心价值观教育,完善国际培训模式,解决好培训国有企业领导人员的结构性矛盾;遵循市场供求规律,加大网络培训力度,解决好培训国有企业领导人员的效能性矛盾;树立以人为本的理念,强化学以致用的原则,解决好培训国有企业领导人员的适应性的矛盾。

• 单位
  上海市经济管理干部学院