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摘要
随着我国经济的不断进步,建筑行业迅速发展。目前在建筑企业内,"导师带徒"是企业人才培养最为普遍的一种模式,这种模式对建筑企业发展的好处不言而喻,如提高员工工作能力和自身素质、激发工作热情等。本文主要简单剖析"导师带徒"模式存在的问题及相关解决方法,以供参考。
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随着我国经济的不断进步,建筑行业迅速发展。目前在建筑企业内,"导师带徒"是企业人才培养最为普遍的一种模式,这种模式对建筑企业发展的好处不言而喻,如提高员工工作能力和自身素质、激发工作热情等。本文主要简单剖析"导师带徒"模式存在的问题及相关解决方法,以供参考。
