摘要

疫情之下,影响高校毕业生就业的"黑天鹅"与"灰犀牛"作为不确定性、变化中的风险,有的无法预知,有的是潜在风险。做好新时期高校毕业生就业工作,要用大概率思维应对小概率事件,保持对就业工作潜在风险的警惕性和紧迫感,在思路上以"忧"换"优",在方法上以"清"求"精",在保障上以"减"致"简",在成效上以"诚"促"成",规避就业"黑天鹅",抵御求职"灰犀牛",积极助力毕业生"云"就职,全力打造效果突出、特色鲜明、质量突显的"互联网+就业"工作新模式。