包容型领导对护士领导-成员交换及感情承诺的影响

作者：于燕; 罗玥琛^*; 曾佳文; 宋盼; 郑建明; 董萍; 马秀梅

来源：中华现代护理杂志, 2018, 24(31): 3769-3772.

• 护士
• 包容型领导
• 领导-成员交换
• 感情承诺

目的探讨包容型领导对护士感情承诺的影响,并检验领导-成员交换的中介作用。方法2016年11—12月,采用包容型领导量表、领导-成员交换量表和感情承诺量表对哈尔滨市2所三级甲等公立医院293名在职护士进行调查。采用Pearson相关性分析及多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应。共发放293份问卷,最终保留有效问卷251份。结果251名护士包容型领导风格量表得分为(5.283±1.184)分,领导-成员交换量表得分(5.216±1.139)分,感情承诺量表得分(4.902±1.061)分。Pearson相关分析显示,包容型领导与领导-成员交换(r=0.771, P <0.01)、感情承诺(r=0.537, P<0.01)呈正相关,领导-成员交换和感情承诺呈正相关(r=0.543, P<0.01)。多元线性阶层回归分析显示,包容型领导对护士领导-成员交换和感情承诺具有正向影响,领导-成员交换在两者之间扮演了部分的中介作用。结论护理领导者对下属护士的包容型倾向总体处于中上水平,护士的领导-成员交换水平也较高,且包容型领导对护士领导-成员交换和感情承诺具有正向影响,建议护理管理者以包容型领导风格引导下属护士积极地为组织发展贡献智慧,以为患者提供更优质的护理服务。

• 单位
  哈尔滨医科大学附属第四医院; 齐齐哈尔医学院; 哈尔滨医科大学; 哈尔滨医科大学附属第一医院; 哈尔滨医科大学附属第二医院