进入21世纪以来,包括基层事业单位在内的各单位机构间的竞争,其核心在于人才的竞争。因此为了有效发挥单位人力资源的优势力量,推动单位各项工作的高效开展,势必需要加强人力资源管理。在这一背景下,文章从马斯洛需求层次理论出发,在对其基本内涵进行解释说明的基础上,结合笔者自身多年工作实践,重点针对需求层次理论在基层事业单位人力资源管理的实际应用进行简要分析研究。
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