领导-员工创造力评价匹配对越轨创新的影响机制研究

作者：王永伟^*; 刘雨展; 王嘉豪; 杨坤睿

来源：管理学报（湖北）, 2023, 20(08): 1169-1179.

• 员工创造力
• 响应面分析
• 工作自主性
• 差序氛围感知
• 越轨创新

基于个体-环境匹配理论，采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法，对302份领导和下属的配对数据进行分析，探讨了领导-员工创造力的评价匹配对越轨创新的影响。研究结果表明：在评价一致性情况下，“创造力员工自评高-创造力领导他评高”要比“创造力员工自评低-创造力领导他评低”更能激发员工越轨创新行为；在评价不一致性情况下，“创造力员工自评高-创造力领导他评低”要比“创造力员工自评低-创造力领导他评高”更能激发员工越轨创新行为；工作自主性在领导-员工创造力评价匹配对越轨创新的影响中起部分中介作用；差序氛围感知正向调节工作自主性与越轨创新间的关系。

• 单位
  河南财经政法大学