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摘要
劳务外包是发包单位为解决其用工需求，将其部分业务或职能工作发包给外包单位，由该外包单位自行安排员工按照发包单位要求完成的一种非典型用工形式。劳务外包用工的泛化虽然解决了企业用工需求，降低了企业劳动法律风险，但也对正规就业造成了负面影响，一些企业利用劳务外包用工规避用工主体责任，众多劳动者经劳务外包被排除在劳动关系之外，付出超额劳动，却难以得到劳动和社会保险法律的保障。加强劳务外包人员权益保护，应细化劳务外包管理规定，落实现有用工制度，探索劳务外包集体协商有效形式，积极吸纳外包人员加入工会组织。
