人才是支撑各大企业生产经营的主要动力，尤其是在经济网络时代的背景之下，我国对各单位的人力资源管理提出了更高的要求，事业单位也不例外。为能够进一步探究信息化网络时代改革背景之下的事业单位人力资源培训方式与开发方向，本文将以后勤服务类事业单位为出发点，对后勤服务类事业单位人力资源管理做简要概述。同时，本文将依据目前后勤服务类事业单位人力资源管理现状，分析改革背景下后勤服务类事业单位人力资源管理中所存在问题，并提出人力有效培训与开发的策略以供参考。
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