近年来,资源和能源成为核心话题,特别是电力资源,已成为工业化建设的主力军。而国家电网作为负责电力调动的核心主体,在日益激烈的市场竞争中,应进一步强调自身的领导地位,尤其是地方企业,更要保证区域的供电和用电需求。基于此,立足于国家电网地方企业,从人力资源管理的角度出发,探讨国家电网人力资源发展面临的主要环境,列举潜在问题,并提出解决措施,希望能为相关从业人员带来启示。
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