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摘要
<正>在技术更迭日益加速的今天,以大数据、人工智能、物联网、数字经济等为代表的信息技术深刻地影响着现代商业模式的发展,这对人力资源管理工作不断提出新挑战。从20世纪20年代开始,传统人事管理的萌芽,到现代人力资源管理的高阶发展,其发展与科学技术的推动密切相关。工作范围得到了很大拓展,人力资源角色得到转换,各种人力资源管理软件或系统的普及方便了人力资源管理者的日常工作,一定程度上提高了HR的工作效率。近年来,区块链技术的提出和发展,又给人力资源工作者提供了新的机遇和挑战,该技术的日益成熟将彻底改变我国的商业模式,而人力资源工作者的工作
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