摘要

<正>央企经营考核指标的调整彰显了国资委考核的底层逻辑,也反映出发展理念的新变化。新的指标体系除了重视央企本身的价值增长之外,还关注了经营效率、人力效率、创新程度、风险防控等方面的表现。国资委发布的央企经营指标体系向来被认为是央企经营行为的“风向标”,发挥着“指挥棒”的作用。从“两利一率”到“两利三率”、“两利四率”再到“一利五率”,表面上看上去相差无几,实则折射出发展理念的重大变革,把握好经营指标考核的节奏,能够助力企业以更加稳健的步伐实现高质量发展。