单位成员共情壁垒形成缘由与破“壁”之道

作者：马玉芳; 刘群

来源：领导科学, 2022, (03): 46-48.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2022.03.006

• 领导者
• 单位成员
• 共情壁垒
• 隔阂

单位成员共情壁垒因保护权益、观念束缚、机会稀缺而生成，其会破坏合作关系，污染单位生态，削弱组织发展潜力。领导者可从软硬结合稳固观念、正反相济优化驱动、远近并存拓宽路径等方面予以破除。

• 单位
  武汉生物工程学院