目的探讨组织公平性在心理契约破裂与护士留职意愿之间的缓冲作用,为预防和降低护士留职意愿提供理论依据和实施建议。方法采用问卷调查法,对2865名临床护士进行组织公平性、心理契约破裂与护士留职意愿的调查分析。结果心理契约破裂能有效地预测护士留职意愿,组织公平性是心理契约破裂与护士留职意愿之间的缓冲变量,而这一缓冲效用主要是通过分配公平、人际公平及信息公平3个因素来实现的。结论为留住护理人才,护士心理契约破裂度应引起护理管理者的重视,应给予组织公平性的积极干预和正向引导。
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