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摘要
在我国经济中，社会主义市场经济是主体。在全新的社会发展背景下，虽然我国很多企业取得明显的成绩，然而却未能真正贯彻与落实于干部管理方面的工作，以至于不能全面性保障企业发展进程中的高效与稳定。为此，国有企业要加强人力资源管理工作，有效提升自身的核心竞争力。下面文章以国有企业列为此次探讨对象，在对近年来我党年轻干部队伍建设进行回顾的同时，对当前最新国策对干部的需求进行梳理，深入分析下更明晰了今后年轻干部落实具体工作与推进的方向。
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单位江苏核电有限公司
