新形势下国有企业人力资源培训优化策略分析

作者：江凯

来源：商展经济, 2021, (14): 109-111.

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人力资源管理中的培训模块是增强员工专业性、积极性的有效途径,通过企业内部开展全面完善的培训,可以进一步打造国有企业的综合实力与竞争力。然而,现实中却由于培训意识不足、认识不到位,导致培训工作在执行与效果上都不尽如人意,极大地影响了人力资源培训职能的发挥。本文通过分析新形势下国有企业人力资源培训的必要性与现状,结合现实给出了若干完善建议,以期能够更新人力资源培训理念与模式,更好地辅助企业在市场经济环境下快速发展,创造出丰富的社会效益与经济效益。