针对降职在国有企业纪律管理的适用性问题，系统梳理了关于国有企业纪律管理处分方式（含参照执行）的历史沿革，在此基础上，对照党的基本理论和干部管理原则，分析了降职与处分的法理，通过“不利益性”分析，指出降职不属于不利益措施，提出不应将降职作为国有企业对领导干部的处分方式使用，同时辨析了降职与撤职，以期为国有企业的纪律管理理论建设建立正确认识，为实践中全面贯彻打下坚实基础，为推动纪律管理工作制度化、规范化提供参考。
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