为培养更多技术型人才，当下高职院校的数量逐渐增加，这就使得传统的高职院校的人事档案管理内容与流程已经不适用于现代社会发展的实际需求。文章从人事档案管理工作的四个不到位、分散管理、人力资源组成结构变化、制度化规范不足以及数字化信息手段滞后五个角度探讨了高职院校人事档案管理过程中所存在的问题，并提出了几点建议改进策略，希望能够为同行业工作者提供一些帮助。
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