加强内控，化解人力资源风险

作者：周围

来源：人力资源, 2022, (08): 6-7.

<正>良好的人力资源是企业战略发展的前提之一，企业人力资源的结构、开发机制，员工的胜任能力等，都会对企业的战略目标实现有所影响。在知识经济背景下，企业的人力资源管理作用越来越突出。然而任何管理都会存在不同程度的风险，在明确的制度面前，人便成了人力资源管理中最不稳定的因素。因此，如何有效控制人力资源管理风险，提升企业管理水平和风险防御能力，维护社会公众利益，值得分析和探讨。