文章利用心理契约的内隐交互关系，即员工的期待与公司所提供资源之间的交互关系，构建了新员工企业文化导入模型。在上汽大众长沙工厂的实践中，初步验证了心理契约理论在新员工企业文化导入过程中的有效性，既能促使企业文化快速融入新员工的日常行为中，又能促使新员工快速融入团队，并提升企业归属感和忠诚度。基于心理契约理论的新员工企业文化导入有进一步推广和研究的价值。
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