近年来在新医改深入落实的背景下,公立医院作为医疗卫生的主体部分,承担的责任越来越多,需要在确保自身公益性的情况下提升各方面工作效率,构建完善的绩效管理体系。但是目前多数公立医院在绩效管理方面还存在问题,不能保证绩效管理的科学性与合理性,对公立医院的长远发展会造成诸多不利影响。因此,在公立医院实际发展的过程中,必须要注重绩效管理工作,优化绩效管理体系,不断提升绩效管理的效果,为其后续的发展夯实基础。
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