随着我国医疗卫生水平不断进步和发展,人民生活水平的日益提升,人们对于医疗卫生质量的要求也不断增加,基于此,本文对医院人力资源的重要性进行了详细阐述,与传统的医院人力资源模式进行对比,分析当前医院的人力资源模式存在的问题,并提出了针对性的解决策略。
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