对中国某保险公司75个团队、270名员工的3轮调查数据进行分析，结果显示：领导亲组织不道德行为对团队亲组织不道德行为有显著正向影响，并且自利型伦理气候在这个过程中起中介作用。多层次模型分析表明，领导亲组织不道德行为和下属亲组织不道德行为呈正相关关系，而下属道德滑坡在这个过程中起中介作用。总之，领导亲组织不道德行为在团队和下属中存在传染效应。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
