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摘要
科技期刊青年编委会的建设势头如火如荼。在此热潮下，各科技期刊编辑部纷纷组建自己的青年编委队伍。笔者所在单位的期刊也是如此，3种期刊分别建立了自己的青年编委会。在此过程中，笔者先后遇到了一些现象和问题，并进行了自己的思考，期待我们的经验能够为其他科技期刊在青年编委会组建过程中提供部分有益的参考。在科技期刊青年编委遴选、管理与建设过程中，期刊的优劣可能会被狭隘地以客观指标和青年编委遴选条件的高低而评判；设定的工作量评分可能难以充分顾及每位青年编委的专业和职位而有失公允；学术资源的有限分配可能会影响青年编委的内部和谐；科技期刊的发展与青年编委的进步能否做到同频共振，不同类型青年学者如何能够充分发挥各自优势进而促进科技期刊建设。面对这些问题，笔者认为在大力弘扬新时代科学家精神的基础上，建立全面充分客观动态调整的青年编委工作量评价体系，设立科学合理及可落实的青年编委准入和退出机制可有助于规避或解决以上问题。科技期刊人应该切实从自身期刊实际情况考虑，不落伍不盲从，坚守好自己的学术阵地，为打造良好的学术生态发挥科技期刊人应有的作用。
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单位中国中医科学院针灸研究所
