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摘要
95后大学生是当前企业发展的新生力量,具有较强的创新能力和青春活力,对于刚刚进入职场不久的95后大学生,企业管理人员能否通过有效的管理方式来实现对95后大学生的有效管理,使其具备的优势在企业中不遗余力的发挥,是公司管理需要思索的问题。对于初入职场的95后大学生而言,其社会经验微薄,具有直率的性格,所以公司的管理方式很容易对大学生的工作体验产生影响,因此,在开展公司管理工作时,应该关注95后大学生工作体验,本文主要从95后大学生的特点以及工作需求分析出发,对公司应该采取的管理方式方法进行探究。
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