当前我国的公共部门人力资源管理模式还存在着很多不足,治理能力现代化的改革目标又对公共部门的管理提出了新的要求。结合我国新发展理念的内涵,通过将"绿色"理念深入公共部门人力资源管理;"开放"借鉴西方新的公共管理模式;"创新"公共部门人力资源管理技术和方法;"共享"公共部门人力资源管理实践成果,探究新型公共部门人力资源管理模式势在必行。
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