本研究从人才测评开发这一动态人才管理视角出发,选取国土资源系统处级党政人才为对象,使用文献综述、战略演绎、行为事件访谈(BEI)、问卷调查等研究方法,对国土资源党政处级人才胜任素质进行了一系列实证研究,构建了国土资源党政人才胜任素质"山水模型"。模型以43项通用素质、10项鉴别性素质为核心,配套胜任素质词典,可为党政干部的评价发现、培养开发、使用管理提供参考性的思路和方法。
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