高危岗位员工往往面临更严格的安全监管和更严厉的安全处罚,易产生负面情绪,导致高危岗位上的"三违"与人因伤害事故时有发生。本文从内因角度内驱力出发,基于自我决定理论,从工作性质、计件考核、领导管理风格以及员工自身角度分析高危岗位员工安全内驱力缺失的原因,并从激发高危岗位员工安全内驱力角度提出对策,为加强高危岗位员工安全管理提供内因视角。
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