人力资源是高校图书馆发展的重要因素。本文从图书馆高校人力资源的发展现状出发,分析图书馆人力资源管理中存在的人员进少出多、信息技术人员严重匮乏、人员结构配置不合理、岗位不分级等问题。针对这些问题,提出以下几条策略:加强学校层面对图书馆人才引进的重视力度;持续引进符合图书馆现实需求的专业型人才;对现有馆员做好教育培训工作;做好岗位分级工作。
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