在线培训将传统的线下课程内容搬运到线上网络,以供学员调整安排时间进行自主学习,这对学员学习的自主性有较高要求,但无疑解决了线下培训受时间地点约束限制的问题。在风起云涌,竞争愈渐激烈的二十一世纪,让员工迅速掌握核心知识技能,企业和组织才能避免无才可用的人才匮乏危机。本文在前人研究基础上,通过阅读相关研究文献,结合培训管理理论和在线培训特点给出笔者的研究结论,以期对在线培训理论做出一些系统的总结和建议。
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