摘要

高层次人才是社会进步和国家发展的宝贵财富,更是一所高等院校实现世界一流大学战略目标的决定性因素之一,在提高高等院校的综合质量排名、学科建设、人才培养等方面具有至关重要的作用,因此各高校在研究制订高层次人才薪酬分配体系时,应充分考虑高层次人才需求特征,合理发放薪酬待遇,有效激发其创造力。