老龄化趋势下,延迟退休成为调节社会保险运行平衡的举措之一。本文通过对国内外不同国家的延迟退休制度设计进行比较分析,试图找出延迟退休政策能够较为成功实施的细节关键和共同点,并为国内延迟退休政策的设计提供可行性建议,即在延迟退休年龄的同时应该注意同步提高领取养老金年龄,保护企业和雇员的实际利益,同时建立合理的老龄化员工保护与人力资源开发制度等。
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