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摘要
依据工作要求-资源模型，通过分析收集到的352名零工工作者3个时点的问卷数据，探讨零工工作者感知算法评估约束对其情绪劳动策略(浅层扮演和深层扮演)的作用关系。研究结果发现，感知算法评估约束能够通过影响零工工作者的交互性心理紧张对其浅层扮演产生正向影响，对其深层扮演产生负向影响；在线社群支持削弱了感知算法评估约束到交互性心理紧张的正向关系；同时，也负向调节了交互性心理紧张在感知算法评估约束和两种情绪劳动策略间的中介作用。
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单位中国劳动关系学院; 华南理工大学
