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摘要
随着社会经济发展，因创新带来的新技术、新变化和新趋势层出不穷。企业创新过程中，其内部成员与成员之间、成员个人与企业之间、企业中不同团队之间的冲突引发越来越多的学者关注，如何平衡企业发展惯性和创新活力之间的冲突关系，确保提升企业管理效率、推动企业提质增效，是对企业管理者、技术工作者提出的新要求。文章通过文献调查、分析，揭示了企业创新中的成员与成员之间、成员个人与企业之间、企业中不同团队之间的冲突问题的研究动态，梳理了冲突的类型、冲突量表和引发冲突的因果关系，对构建企业管理体系、推进企业科技创新具有指导作用。
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