福建:薪酬调查四个突出 打造“五有”格局

作者：洪长春

来源：中国人力资源社会保障, 2020, (10): 40-41.

<正>建立企业薪酬调查和信息发布制度,对改进和加强政府对企业工资分配的宏观监测和调控,引导企业合理确定职工工资和劳动力有序流动,建立公务员与企业相当人员工资水平调整比较制度具有十分重要意义,是人社工作的重要基础建设。近年来,福建省按照人社部的工作部署,突出联动、创新、质量和运用,强化内外协作、全力推动企业薪酬调查工作,确保薪酬调查在人社系统工作中有位置,部署安排上有目标,推进落实上有措施,工作经费上有保障,调查结果上有运用。