人才流失率高是民营企业发展过程中存在的一个普遍问题,同时也是民营企业实现又好又快发展的制约因素。通过走访调研以及问卷调查的方式,对瑞安市民营企业人才流失问题开展研究与分析。通过研判瑞安市民营企业人力资源管理现状,以员工满意度调查为抓手,对瑞安市民营企业人才流失进行成因分析并提出防范对策。
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